Search (Combination + S): Shortcut for search page. Site Map (Combination + M): Shortcut for site map (footer agency) section of the page. Main Content (Combination + R): Shortcut for viewing the content section of the current page.įAQ (Combination + Q): Shortcut for FAQ page.Ĭontact (Combination + C): Shortcut for contact page or form inquiries.įeedback (Combination + K): Shortcut for feedback page. Home Page (Combination + H): Accessibility key for redirecting to homepage.
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Shortcut Keys Combination Activation Combination keys used for each browser.Ĭhrome for Linux press (Alt+Shift+shortcut_key)Ĭhrome for Windows press (Alt+shortcut_key)įor Firefox press (Alt+Shift+shortcut_key)įor Internet Explorer press (Alt+Shift+shortcut_key) then press (enter)Īccessibility Statement (Combination + 0): Statement page that will show the available accessibility keys. A guide to understanding and implementing Web Content Accessibility Guidelines 2.0 is available at: Compliance to these criteria is measured in three levels: A, AA, or AAA. There are testable success criteria for each guideline. WCAG 2.0 contains 12 guidelines organized under 4 principles: Perceivable, Operable, Understandable, and Robust (POUR for short). This certifies it as a stable and referenceable technical standard.
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WCAG 2.0 is also an international standard, ISO 40500. – Prefieren el conformismo y que todo sea uniforme antes que apostar por la excelencia con tal de que nadie destaque por encima de ellos.This website adopts the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG 2.0) as the accessibility standard for all its related web development and services. – Evalúan a los demás con niveles de exigencia que ellos no alcanzan. –Boicotean y humillan a sus compañeros cuando sobresalen – No dejan realizar las tareas a quienes lo hacen mejor que ellos. – Pueden deformar datos o informes para que se ajuste a su visión.
– Anteponen sus prejuicios a su rendimiento.
– Si ocupan algún puesto de liderazgo, no ayudan a optimizar los equipos de trabajo. – Impiden que se avance y se generen cambios positivos. – Generan un mal ambiente en que reinan el estrés y las tensiones. Las consecuencias de que cuentes dentro de tu plantilla con personas que padecen el Síndrome de Procusto pueden causar un gran número de problemas. De hecho, sienten tal malestar ante estas personas, que enfocan su energía en limitar sus capacidades por temor a que queden en evidencia sus carencias.Įn este sentido, es común que acaben por intentar sumar apoyos dentro de su equipo para acabar con la gente que tiene verdadera iniciativa, lo que afecta al clima laboral. Habitualmente, tienen miedo de conocer a gente proactiva que goza de éxito profesional o de compartir espacio con compañeros que tienen más conocimientos, iniciativa o capacidades que ellos. Además, por lo general, no son conscientes de lo que les ocurre y puede que incluso piensen que son empáticos. De este modo, las personas que padecen el Síndrome de Procusto detestan a aquellos que destacan en algún aspecto y rechazan todos los proyectos e ideas que proponen.Ĭómo es el perfil de una persona con el Síndrome de ProcustoĪquellos que padecen el Síndrome de Procusto sufren enormemente y se sienten mal cuando otras personas tienen razón y ellos no. Esto hace referencia a la historia de Procusto, un posadero que acogía a viajeros solitarios y les cortaba la cabeza o las extremidades inferiores si no cabían en la cama.Ītendiendo a esta leyenda y a esta definición, es evidente que esta patología hace que quien la sufre se muestre intolerante ante los éxitos de los demás. Según la mitología griega, su significado literal es el siguiente: «Lo padecen aquellos que cortan la cabeza o los pies de quien sobresale». A continuación, vamos a contarte en qué consiste exactamente y cómo hacerle frente en un contexto laboral. Esto conduce a situaciones de involución y de falta de progreso. Cuando una persona lo padece, suele generar malestar a su alrededor, provocando resultados nefastos en cualquier organización social. ¡Qué lindo Yo voy a estar muy contenta mañana. El animal que más me gustaría ver es el mono. Los otros animales que quiero ver son tigres y ovejas blancas. Qué es el Síndrome de Procusto y cómo lidiar con los empleados que lo padecenĮl Síndrome de Procusto es una patología psicológica cuyo nombre procede de la mitología griega. El primer animal que quiero ver es un oso negro muy grande.
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